Recrutement

ASPP, une vraie carrière dans la sécurité

Processus de sélection et recrutement

Les candidatures reçues proviennent de plusieurs sources :

  • Collaboration avec l'agence Pôle Emploi locale
  • Recommandation de personnels de l'administration : Police Nationale, Gendarmerie Nationale, Douanes etc.
  • Stagiaires issus d'organismes de formation
  • Candidatures spontanées
  • Cooptation interne de salariés de l'entreprise ASPP

Le recrutement est assuré par notre dirigeant de l'entreprise, en respectant le processus suivant :

  • Procédure de sélection
  • Constitution du dossier personnel de l'agent
  • Intégration de l'agent

Les étapes de la sélection

Après sélection des différentes candidatures sur dossier, les principales étapes menant au recrutement sont les suivantes : 

  • Premier entretien avec le candidat
  • Présentation de l'entreprise, du métier et du poste
  • Etude attentive du parcours professionnel du candidat au travers de son CV comprenant les 5 dernières années de la vie professionnelle.
  • Formalités d'embauche pour le candidat avec tests d'évaluation et fiche de renseignement à remplir

Poser votre candidature

  • CV retraçant, le cas échéant, a minima, la vie professionnelle du candidat sur les 5 dernières années
  • Extrait de casier judiciaire bulletin n°3
  • Pièces d'identité en cours de validité 
  • Diplômes
  • Carte professionnelle en cours de validité ou double agrément Préfet/Procureur de la République ou autorisation provisoire délivrée par le CNAPS (hors agents de sécurité incendie exclusivement non obligatoire).

 

 

Déposer votre candidature en ligne

Si vous souhaitez rejoindre les rangs de l'entreprise Azur Sécurité Protection Prévention, remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet. 

Votre candidature ainsi déposée sera traitée dans les plus brefs délais.

Proposez votre candidature
Recrutement - ASPP - Votre sécurité Processus de sélection et recrutement Les candidatures reçues proviennent de plusieurs sources : Collaboration avec l'agence Pôle Emploi locale Recommandation de personnels de l'administration : Police Nationale, Gendarmerie Nationale, Douanes etc. Stagiaires issus d'organismes de formation Candidatures spontanées Cooptation interne de salariés de l'entreprise ASPP Le recrutement est assuré par notre dirigeant de l'entreprise, en respectant le processus suivant : Procédure de sélection Constitution du dossier personnel de l'agent Intégration de l'agent Les étapes de la sélection Après sélection des différentes candidatures sur dossier, les principales étapes menant au recrutement sont les suivantes :  Premier entretien avec le candidat Présentation de l'entreprise, du métier et du poste Etude attentive du parcours professionnel du candidat au travers de son CV comprenant les 5 dernières années de la vie professionnelle. Formalités d'embauche pour le candidat avec tests d'évaluation et fiche de renseignement à remplir Poser votre candidature CV retraçant, le cas échéant, a minima, la vie professionnelle du candidat sur les 5 dernières années Extrait de casier judiciaire bulletin n°3 Pièces d'identité en cours de validité  Diplômes Carte professionnelle en cours de validité ou double agrément Préfet/Procureur de la République ou autorisation provisoire délivrée par le CNAPS (hors agents de sécurité incendie exclusivement non obligatoire).   http://aspp-securite.com/

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