La formation de nos agents

La formation de nos agents

En partenariat avec notre organisme paritaire de formation agrée, ASPP met en place chaque année un plan de formation de son personnel. Celui-ci prend en compte la formation initiale des agents de l'entreprise, mais aussi une formation tout au long de la carrière, permettant à nos salariés d'évoluer, de progresser, de s'affirmer au sein de notre structure.

Tous nos agents bénéficient d'un entretien professionnel biennal qui leur permet de faire le point sur leurs aspirations et projets professionnels et de mettre en oeuvre si besoin leur compte personnel de formation (CPF).

Nos agents de sécurité incendie et sûreté sont tous formés à l'accueil du public et aux contrôles mis en place, ceci afin d'assurer une parfaite cohésion avec l'organisation demandée par nos clients

 

Le recrutement de nos agents

Les candidatures reçues par l'entreprise ASPP proviennent de différentes sources : collaboration avec l'agence Pôle Emploi locale, recommandation de personnels de l'administration (Police nationale, Gendarmerie nationale, Douanes), stagiaires issus d'organismes de formation, candidatures spontanées, cooptation interne de salariés de l'entreprise.

Le recrutement est assuré par le dirigeant de l'entreprise ASPP suivant un processus strict et rigoureux

Après sélection des différentes candidatures sur dossier, plusieurs étapes indispensables menant au recrutement sont suivies : 

  • Premier entretien avec le candidat, celui-ci devant se présenter.
  • Présentation de l'entreprise, du métier et du poste.
  • Etude attentative du parcours professionnel du candidat au travers de son CV comprenant les cinq dernières années de la vie professionnelle, et étude des compétences nécessaires.
  • Formalités d'embauche pour le candidat. 
 
La formation de nos agents - ASPP - Votre sécurité En partenariat avec notre organisme paritaire de formation agrée, ASPP met en place chaque année un plan de formation de son personnel. Celui-ci prend en compte la formation initiale des agents de l'entreprise, mais aussi une formation tout au long de la carrière, permettant à nos salariés d'évoluer, de progresser, de s'affirmer au sein de notre structure. Tous nos agents bénéficient d'un entretien professionnel biennal qui leur permet de faire le point sur leurs aspirations et projets professionnels et de mettre en oeuvre si besoin leur compte personnel de formation (CPF). Nos agents de sécurité incendie et sûreté sont tous formés à l'accueil du public et aux contrôles mis en place, ceci afin d'assurer une parfaite cohésion avec l'organisation demandée par nos clients.    Le recrutement de nos agents Les candidatures reçues par l'entreprise ASPP proviennent de différentes sources : collaboration avec l'agence Pôle Emploi locale, recommandation de personnels de l'administration (Police nationale, Gendarmerie nationale, Douanes), stagiaires issus d'organismes de formation, candidatures spontanées, cooptation interne de salariés de l'entreprise. Le recrutement est assuré par le dirigeant de l'entreprise ASPP suivant un processus strict et rigoureux.  Après sélection des différentes candidatures sur dossier, plusieurs étapes indispensables menant au recrutement sont suivies :  Premier entretien avec le candidat, celui-ci devant se présenter. Présentation de l'entreprise, du métier et du poste. Etude attentative du parcours professionnel du candidat au travers de son CV comprenant les cinq dernières années de la vie professionnelle, et étude des compétences nécessaires. Formalités d'embauche pour le candidat.  http://aspp-securite.com/

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